Det ligger i företagens eget intresse att förebygga alkoholmissbruk bland anställda. Det finns en mängd olika anledningar till att bedriva förebyggande arbete mot ett alkoholmissbruk bland personalen. För ett företag som har hög sjukfrånvaro, vantrivsel och hög omsättning bland de anställda blir det svårt att skapa tillväxt och utrymme för utveckling. Missbruket leder till en oharmonisk arbetsplats där stor del av resurserna går åt till att dölja problemen.
Kostnaderna för ett företag med missbruk hos personalen är alltför stora för att negligeras. Varje timme som en anställd är borta eller arbetar ineffektivt leder till ett produktionsbortfall som kan mätas i pengar. Om man räknar med att kostnaden för företaget uppgår till 2,5 procent av den totala lönesumman så blir det en kostnad på 4 miljoner kronor årligen för ett företag med 500 anställda. Försämrad kvalitet i arbetsprestationerna och lägre effektivitet som en följd av missbruk kan även leda till störningar i andra funktioner i företaget och hota företagets överlevnad.
Även säkerheten i ett företag kan undermineras med missbrukande personal och kan leda till säkerhetsrisker för både anställda och kunder. Ett förebyggande arbete med ökad kunskap om alkoholens skadeverkningar och hjälp med kartläggning av beteendet leder ofta till att den som kommit till insikt om sitt missbruk försöker lägga om sina vanor.