Enligt Arbetsmiljölagen har arbetsgivaren ansvaret för att anställda inte utsätter sig för ohälsa eller olycksfall i arbetet, och att arbetsgivaren och arbetstagaren samverkar för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Lagen om anställningsskydd reglerar även den anställdes rättigheter. Det är arbetsgivaren som har huvudansvaret för att motverka drogmissbruk på arbetsplatsen. Arbetsgivaren har även som skyldighet att informera vad som händer ifall den anställde är drogpåverkad på jobbet.
