Arbetsgivaren har huvudansvaret för att motverka drogmissbruk på arbetsplatsen. Enligt Arbetsmiljölagen ska alla företag utarbeta en alkohol- och drogpolicy. För att denna ska fungera i praktiken krävs det att den tas fram i samråd med arbetsledning, anställda och fackförbund. Alkoholpolicyn bör vara väl integrerad i organisationen, och ha ett handlingsprogram knutet till den som säkerställer att policyn efterlevs i verksamheten. Ju mer information och kunskap de anställda har om alkohol desto mindre problem brukar det bli.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering omfattar den anställde vid missbruk. Alkoholmissbruk är att betrakta som en sjukdom, inte en dålig vana.
Företagets ansvar vid rehabilitering
Arbetsgivaren ska se till att det i verksamheten finns en arbetsanpassnings- och rehabiliteringsprogram som gör det möjligt för den anställde att fullgöra sina uppgifter.Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar syftar till att återställa den anställdes arbetsförmåga oavsett orsaken till skadan eller sjukdomen. Alkoholmissbruk ska ses som en sjukdom och inte en dålig vana.